TalentM
TalentM vs. monday.com

Boards organisieren Arbeit. Ein OS führt die Agentur.

monday.com organisiert Arbeit für jedes Team. TalentM führt die ganze Agentur — Roster, Kampagnen, Verträge und GoBD-konforme Rechnungen ab Werk.

Seite an Seite

Der ehrliche Vergleich.

Flexibles Work-Management für jedes Team und jede Abteilung

monday.com: Kernstärke — genau dafür gebaut
TalentM: Nicht unser Ziel — TalentM ist für Talent-Agenturen gebaut

Task-Boards mit eigenen Spalten & Automationen

monday.com:
TalentM: Eingebaut — direkt neben den Datensätzen, auf die sie sich beziehen

Creator-Roster mit Live-Plattform-Stats

monday.com: Selbst bauen aus Boards und Spalten
TalentM: Eingebaut — YouTube & Instagram automatisch geholt

Rate-Cards & teilbare Media-Kits (SetCards)

monday.com: Kein natives Konzept
TalentM: Eingebaut — versionierte, getrackte Share-Links

Kampagnen-Briefings mit Deliverables je Creator

monday.com: Selbst modellieren mit Boards und Automationen
TalentM: Eingebaut — offen → eingereicht → freigegeben

GoBD-E-Rechnung für deutsche Agenturen (lückenlos, unveränderbar)

monday.com: Kein Kernfeature — braucht separate Tools
TalentM: Eingebaut — auf Datenbank-Ebene erzwungen

XRechnung- / EN-16931-E-Rechnungen

monday.com: Kein natives Feature
TalentM: Eingebaut (Pro & Enterprise)

Creator-Gutschriften (§ 14 Abs. 2 UStG)

monday.com: Kein natives Konzept
TalentM: Eingebaut — mit Creator-Freigabe übers Portal

Verträge mit Nutzungsrechte-Tracking & E-Signatur

monday.com: Über Dritt-Integrationen
TalentM: Klausel-Bibliothek + versiegelte In-App-Signatur

Kunden- & Creator-Portale

monday.com: Gastzugriff auf geteilte Boards
TalentM: Eingebaut — für Brands und jeden Creator

Fairerweise

monday.com reicht, wenn …

  • Dein Team braucht generische Projekt-Boards über Abteilungen hinweg — und das ist die ganze Anforderung.
  • Die agenturspezifischen Datensätze — Rate-Cards, Nutzungsrechte, Auszahlungen — leben bereits glücklich in anderen Systemen.
  • Du gestaltest gern eigene Board-Strukturen und Automationen, und jemand verantwortet ihre Pflege.
  • Rechnungen und Verträge sind durch dedizierte Tools abgedeckt, denen deine Buchhaltung schon vertraut.

Der Wendepunkt

Du bist ihm entwachsen, wenn …

  • Das Board, das dein Roster „ist“, braucht Plattform-Stats, die jeden Monat jemand abtippen muss.
  • Deliverables, Verträge und Rechnungen leben in drei Tools, die einander nicht referenzieren.
  • Ein Prüfer fragt, wie deine Rechnungsnummern vergeben werden — und die Antwort ist eine Board-Spalte.
  • Nutzungsrechte-Fenster laufen still ab, weil kein Board gebaut wurde, das dich erinnert.

Fragen

Vor dem Wechsel gefragt.

Können andere Abteilungen weiter in monday.com arbeiten?

Ja — TalentM führt die Talent-Agentur-Operations: Roster, Kampagnen, Verträge und Rechnungen. Teams außerhalb dieses Workflows behalten ihre bestehenden Boards; nichts an TalentM verlangt, sie umzuziehen.

Hat TalentM auch Boards?

Ja — Task-Boards mit eigenen Spalten, Drag-and-drop und Listenansicht sind für operative Arbeit eingebaut. Der Unterschied ist, was sie umgibt: Die Boards leben neben den Creatorn, Kampagnen und Rechnungen, auf die sie sich beziehen, statt Kopien dieser Daten zu halten.

Wie würden wir unsere Boards migrieren?

Board-Daten exportieren aus monday.com als CSV/Excel, und Talente, Deals und Kampagnen lassen sich daraus in TalentM anlegen. Alles in TalentM ist jederzeit wieder exportierbar (CSV/XML) — kein Lock-in, in keine Richtung.

Weniger modellieren. Mehr managen.

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Keine Kreditkarte · EU-gehostet · DSGVO- & GoBD-ready